8 febrero 2024
En Molymet estamos comprometidos en avanzar a favor de la Diversidad, Equidad e Inclusión, con el objetivo de disminuir las brechas de participación existentes en la industria a nivel mundial y potenciar conscientemente una sociedad más equitativa y con diversidad de género.
En este contexto, nos hemos adherido a los Principios de Empoderamiento de la Mujer (WEPs-por su sigla en inglés), promovidos por la Organización de las Naciones Unidas (ONU), y, en paralelo, nos encontramos desarrollando una estrategia DEI, con el objetivo disminuir las brechas de participación existentes en la industria a nivel mundial.
«El alcance global de los WEPs y su material de aprendizaje serán un pilar fundamental para fomentar y fortalecer una cultura que se abra a distintas miradas y realidades, y que a su vez aumente la productividad, la innovación y el compromiso con cada uno de nuestros colaboradores», señaló nuestra Vicepresidenta Corporativa de Personas, Comunicaciones y Gestión Social, María Inés Gómez.
Con esto buscamos llegar al 30% de mujeres en posiciones de liderazgo al 2030 y aumentar en un 10% los indicadores de percepción positiva respecto a la Diversidad, Equidad e Inclusión. «Para medir estos avances, hemos elaborado una Agenda de Sostenibilidad, alineada con los Objetivos de Desarrollo Sostenible, promoviendo conscientemente la igualdad de oportunidades para las mujeres», puntualizó María Inés.
